Thứ Bảy, 27 tháng 8, 2011
Thứ Ba, 12 tháng 4, 2011
Kinh nghiệm khi sử dụng pin laptop
Pin laptop không hề rẻ nên việc sử dụng sao cho hiệu quả là điều mà những người dùng đều mong muốn.
Chế độ sạc xả thích hợp
Chai pin là nỗi kinh hoàng với người sử dụng laptop nói chung. Sẽ như thế nào nếu bạn phát hiện thấy pin bị chai 10% ngay trong tháng đầu tiên sử dụng? Thật khủng khiếp! Nhưng bên cạnh đó, không ít khách hàng tiết lộ pin của họ chỉ bị chai rất ít sau nửa năm sử dụng. Vậy đâu là sự khác biệt?
Vấn đề nằm ở nguyên tắc sử dụng pin hiệu quả và thói quen hàng ngày. Nếu không biết cách sử dụng pin hiệu quả thì bạn đang khiến cục pin của mình “đoản thọ” nhanh hơn. Lý do chính thường do phương pháp sạc - xả và sử dụng pin chưa khoa học.
Điểm tiến bộ của dòng pin thế hệ mới là cho phép người dùng sạc xả như bình thường ngay từ lần sử dụng đầu tiên. Điều này đồng nghĩa là bạn có thể sạc đầy và dùng máy ngay thay vì phải sạc đầy pin liên tục 8 tiếng trong 3 lần sạc đầu tiên như cách thức truyền miệng xưa nay.
Mỗi tuần, bạn nên sạc - xả pin từ 1 đến 2 lần trước khi làm việc lại. Khi pin đang đầy, bạn nên dùng năng lượng được cung cấp từ nguồn AC.
Ngoài ra, hàng tuần bạn nên xả pin bằng cách dùng nguồn điện của pin cho tới khi dung lượng pin xuống đến mức 10%. Khi đó, hãy tắt laptop và cắm sạc cho pin thật đầy rồi hãy làm việc tiếp. Tuyệt đối tránh tình trạng xả - sạc đồng thời, bởi lẽ pin sẽ bị nóng hơn và gây ảnh hưởng tới tuổi thọ sản phẩm.
Đừng để pin bị “vắt kiệt”
Chiếc laptop có thể gặp chuyện bất cứ lúc nào nếu người dùng không chú ý. Trong đó, nguồn pin giống như mục tiêu ưa thích của kẻ phá hoại giấu mặt. Một trong những hậu quả thường thấy là pin bị chai nhanh chóng mà thói quen “vắt kiệt tới giọt cuối cùng” chính là hành động vô tình tiếp tay.
Pin có thể bị chai đi 7-10% ngay trong lần bạn dùng cạn pin đầu tiên. Hãy kiểm tra bằng công cụ Everest để biết thêm về độ chai pin máy tính của mình. Trong pin lithium có một con chíp tích hợp để kiểm soát quá trình xả pin cũng như tránh được việc nạp quá tải. Nhưng khi dùng lạm dụng đến những % pin cuối cùng thì năng lượng nuôi con chíp kia cũng chẳng còn. Khi ấy, nguồn pin bị “loạn” và ra đi bất ngờ cũng không phải chuyện hiếm gặp.
Hơn nữa, việc sử dụng pin laptop đến cạn kiệt (5-10%) thường xuyên sẽ không tốt cho tuổi thọ của pin, góp phần làm pin nhanh lão hóa.
Hơn nữa, việc sử dụng pin cạn kiệt cũng gây ảnh hưởng tới nhóm thiết bị đắt tiền khác trong laptop như CPU (thiết bị rất khó thay thế).
Tắt các ứng dụng không cần thiết
Chắc chắn sẽ chẳng ai thích những ứng dụng chạy ngầm, vừa tốn pin vừa làm nặng máy. Vì vậy, các thành phần ngoại vi như Wireless, DVD, CD-ROM… nên được vô hiệu hóa khi bạn sử dụng nguồn pin laptop. Mẹo nhỏ này sẽ giúp chúng ta tiết kiệm được một phần năng lượng tương đối khá.
Người dùng chỉ nên kích hoạt Wi-Fi hay Bluetooth khi cần thiết. Trong trường hợp ngược lại, tốt nhất bạn nên tắt hết các tính năng này đi. Ngoài ra, nếu chỉ dùng pin để chạy laptop thì bạn có thể tiết kiệm bằng cách đóng các phần mềm xem phim ảnh hoặc ứng dụng nặng như phần mềm đồ họa.
Vệ sinh pin tốt
Trên thực tế, tuổi thọ của pin tỉ lệ nghịch với nhiệt độ của nó. Vì vậy hãy luôn giữ pin trong điều kiện khô thoáng nhất. Nếu đang dùng quạt tản nhiệt thì đừng để bất cứ vật dụng gì cản trở sự lưu thông của luồng không khí xung quanh. Đặc biệt, một số bạn thường mang laptop lên giường, nhưng nhớ tránh đặt trực tiếp laptop lên chăn, gối hoặc đệm bởi điều đó gây hại cho pin vì không thoát nhiệt được.
Thỉnh thoảng, bạn nên tháo pin ra khỏi laptop rồi làm vệ sinh pin sạch sẽ trước khi lắp trở lại. Tốt nhất bạn nên lau bằng vải mềm có tẩm cồn. Bảo quản pin trong điều kiện khô thoáng luôn được giới chuyên môn khuyến nghị cao.
Thứ Ba, 22 tháng 3, 2011
Nguồn nhân lực CNTT thiếu hụt trầm trọng vào năm 2015
Ngành CNTT trong nước đang đối mặt với bài toán khá nan giải: các doanh nghiệp và các cơ quan nhà nước đang cần một số lượng lớn nguồn nhân lực trong khi đó ngành CNTT ngày càng kém hấp dẫn với học sinh.
Đến 2015: Cần hơn 400.000 nhân lực CNTT
Các doanh nghiệp lớn trong ngành CNTT như FPT, Viettel và CMC tiết lộ họ sẽ cần một lượng lớn nhân lực để mở rộng kinh doanh trong vài năm tới.
Tại hội nghị với Bộ TT&TT mới đây, ông Nguyễn Mạnh Hùng, Phó Tổng giám đốc Viettel ước tính từ nay đến năm 2015, tập đoàn này có nhu cầu tuyển dụng khoảng hai chục nghìn người làm việc trong lĩnh vực viễn thông, phát triển phần mềm và sản xuất điện thoại, máy tính.
Theo ông Hùng, trong vòng 5 năm tới, Viettel dự kiến đầu tư khoảng 8-10 tỷ USD để phát triển mạng viễn thông ở các thị trường nước ngoài và cần khoảng 6.000 người ra nước ngoài triển khai. Ở lĩnh vực phần mềm, tập đoàn này hiện có 700-800 lập trình viên phục vụ nhu cầu nội bộ. Viettel sẽ đẩy mạnh hoạt động sản xuất phần mềm và dự kiến có khoảng 5.000 lập trình viên vào năm 2015 với doanh thu ước tính đạt 500 triệu USD. Bên cạnh đó, Viettel đã bắt đầu tham gia sản xuất điện thoại di động, máy tính và thiết bị truy cập Internet (như USB 3G) và có tham vọng đạt 1 tỷ USD doanh thu vào năm 2015 với quy mô nhân lực 10.000 người.
FPT cũng có kế hoạch tuyển dụng hàng nghìn nhân viên trong vài năm tới. Riêng lĩnh vực sản xuất phần mềm, ông Phan Phương Đạt, Phó Tổng giám đốc công ty FPT Software cho biết năm nay công ty này dự tính tuyển dụng 1.540 lập trình viên và khoảng 10.000 lập trình viên trong vòng 5 năm tới từ 2011-2015. FPT Software đạt doanh thu 53 triệu USD và có 3.100 nhân viên vào năm 2010. Công ty này dự tính sẽ có 12.500 nhân viên và doanh thu 280 triệu USD vào năm 2015, hơn 50.000 nhân viên và doanh thu 1,5 tỷ USD vào năm 2020.
CMC cũng đặt mục tiêu đạt doanh thu tới 1 tỷ USD, trong đó có 200 triệu USD từ phần mềm và có khoảng 10.000 nhân viên vào năm 2015. Trong khi đó, nhiều công ty nước ngoài gần đây đã mở trung tâm phát triển phần mềm tại Việt Nam để tận dụng lợi thế nhân lực giá rẻ. Tập đoàn HP vừa nhận giấy phép xây dựng trung tâm phần mềm và dịch vụ toàn cầu tại công viên phần mềm Quang Trung ở TP.HCM với dự tính tuyển dụng khoảng 1.000 lập trình viên trong một hai năm tới. Cuối tháng 2 vừa qua, công ty Aricent của Mỹ cũng đã khai trương trung tâm phát triển phần mềm tại TP.HCM và có nhu cầu tuyển khoảng 300 kỹ sư phần mềm trong năm 2011.
Với nhu cầu nhân lực tăng 13% mỗi năm, Bộ TT&TT ước tính trong vòng 5 năm tới, các doanh nghiệp CNTT trong nước có nhu cầu tuyển dụng 411.000 người có trình độ chuyên môn về CNTT, điện tử và viễn thông, trong đó có 217.000 người trình độ cao đẳng và đại học và 194.000 người trình độ trung cấp. Bên cạnh đó, các cơ quan nhà nước cũng cần khoảng 15.000 người có trình độ cao đẳng và đại học trở lên về CNTT để tham gia triển khai các dự án ứng dụng CNTT.
Tính đến cuối năm 2009, cả nước có hơn 226.000 người làm việc trong các công ty phần mềm, phần cứng và viễn thông, trong đó phần cứng có 121.000 người, phần mềm có 64.000 người và nội dung số là 41.000 người.
Nguy cơ khủng hoảng thiếu nhân lực CNTT
Mặc dù ngành CNTT đang có triển vọng phát triển khá sáng sủa nhưng thị trường đào tạo nhân lực CNTT lại có xu hướng ngược lại, số thí sinh dự thi vào ngành này giảm dần trong vài năm gần đây.
Phát biểu tại hội nghị với các cơ sở đào tạo CNTT tại trụ sở Bộ TT&TT vào ngày 18/3 vừa qua, ông Lê Trường Tùng, Hiệu trưởng trường đại học FPT ước tính số lượng người học CNTT đã bắt đầu giảm dần từ năm 2008, trung bình mỗi năm giảm 10-15%. Với chu kỳ đào tạo 4 năm, ông Tùng cho rằng đến năm 2014, thị trường CNTT sẽ nhận thấy rõ sự thiếu hụt nhân lực.
Tuy nhiên, mức độ thiếu hụt nghiêm trọng như thế nào thì chưa thể đánh giá chính xác. Bởi ngành giáo dục hiện nay không có số liệu về số lượng tuyển sinh thực tế và số sinh viên tốt nghiệp CNTT của các trường hàng năm mà chỉ thống kê chỉ tiêu tuyển sinh. Theo ông Tùng, chỉ tiêu tuyển sinh không phải là con số thực tế bởi từ vài năm nay nhiều trường đào tạo CNTT không thể tuyển đủ chỉ tiêu, thậm chí có trường phải ngừng đào tạo ngành này vì không có đủ thí sinh dự thi.
Thậm chí, ngay cả dựa theo chỉ tiêu tuyển sinh với quy mô đào tạo tăng 10% mỗi năm, Bộ TT&TT dự báo nhiều khả năng ngành CNTT sẽ thiếu nhân lực trong vài năm tới nếu không có sự tăng trưởng đột phá của các cơ sở đào tạo. Theo Sách trắng về CNTT-TT năm 2010, cả nước hiện có 271 cơ sở đào tạo về CNTT với quy mô đào tạo 50.000 chỉ tiêu trong năm học 2008-2009 và 56.000 chỉ tiêu trong năm học 2009-2010.
Làm sao giải bài toán cung cầu nhân lực?
Theo các cơ sở đào tạo, sự giảm sút lượng học sinh dự thi vào ngành CNTT trong vài năm gần đây có nguyên nhân khách quan là do sự hấp dẫn của một số ngành khác tăng lên, đặc biệt là các ngành kinh tế, tài chính.
Tuy nhiên, các cơ sở đào tạo CNTT thừa nhận nguyên nhân chủ quan là vì tỷ lệ thất nghiệp sau đào tạo cao do chất lượng chưa đáp ứng được nhu cầu của xã hội. Trong khi đó, các trường đào tạo CNTT đang loay hoay giữa mớ bòng bong chưa có lối thoát: chương trình đào tạo không phù hợp, thiếu đầu tư cơ sở vật chất, thiếu giáo viên, phương pháp giảng dạy lạc hậu, trong khi đó cơ chế quản lý không tạo điều kiện cho các trường có nhiều cơ hội để tự chủ và thay đổi.
“Chúng ta đã chuyển sang nền kinh tế thị trường nhưng ngành giáo dục vẫn đang nửa nạc nửa mỡ, không ra cơ chế thị trường mà cũng không hẳn quản lý tập trung”, ông Phí Đắc Hải, Hiệu trưởng Trường cao đẳng CNTT Việt – Hàn nói. Theo ông Hải, Bộ GD-ĐT chỉ nên quản lý về vĩ mô và giao cho các trường tự chủ về chương trình, chỉ tiêu tuyển sinh, tài chính... để tăng tính cạnh tranh và linh hoạt của các cơ sở đào tạo.
Ông Lê Trường Tùng cũng đề nghị Chính phủ nhanh chóng gỡ bỏ các rào cản phi thị trường trong lĩnh vực đào tạo CNTT liên quan đến quy hoạch, thành lập, chỉ tiêu đào tạo, trần học phí, bù giá trường công...; ưu đãi thuế và tín dụng cho người học, người dạy và nhà đầu tư đào tạo CNTT để kích cầu; hỗ trợ thành lập các khu đào tạo CNTT và thành lập vụ/cục phát triển nguồn nhân lực trực thuộc Bộ TT&TT.
Bên cạnh đó, các sở đào tạo cũng như các doanh nghiệp CNTT cho rằng chính phủ nên có chương trình tuyên truyền, cung cấp thông tin thống kê đa dạng và chi tiết hơn về thu nhập của người làm CNTT để gia tăng sức hút cho ngành này. Bởi trên thực tế, ngành CNTT hiện nay là một trong số các ngành nghề có thu nhập khá cao.
>> Đọc thêm ...
Đến 2015: Cần hơn 400.000 nhân lực CNTT
Các doanh nghiệp lớn trong ngành CNTT như FPT, Viettel và CMC tiết lộ họ sẽ cần một lượng lớn nhân lực để mở rộng kinh doanh trong vài năm tới.
Tại hội nghị với Bộ TT&TT mới đây, ông Nguyễn Mạnh Hùng, Phó Tổng giám đốc Viettel ước tính từ nay đến năm 2015, tập đoàn này có nhu cầu tuyển dụng khoảng hai chục nghìn người làm việc trong lĩnh vực viễn thông, phát triển phần mềm và sản xuất điện thoại, máy tính.
Theo ông Hùng, trong vòng 5 năm tới, Viettel dự kiến đầu tư khoảng 8-10 tỷ USD để phát triển mạng viễn thông ở các thị trường nước ngoài và cần khoảng 6.000 người ra nước ngoài triển khai. Ở lĩnh vực phần mềm, tập đoàn này hiện có 700-800 lập trình viên phục vụ nhu cầu nội bộ. Viettel sẽ đẩy mạnh hoạt động sản xuất phần mềm và dự kiến có khoảng 5.000 lập trình viên vào năm 2015 với doanh thu ước tính đạt 500 triệu USD. Bên cạnh đó, Viettel đã bắt đầu tham gia sản xuất điện thoại di động, máy tính và thiết bị truy cập Internet (như USB 3G) và có tham vọng đạt 1 tỷ USD doanh thu vào năm 2015 với quy mô nhân lực 10.000 người.
FPT cũng có kế hoạch tuyển dụng hàng nghìn nhân viên trong vài năm tới. Riêng lĩnh vực sản xuất phần mềm, ông Phan Phương Đạt, Phó Tổng giám đốc công ty FPT Software cho biết năm nay công ty này dự tính tuyển dụng 1.540 lập trình viên và khoảng 10.000 lập trình viên trong vòng 5 năm tới từ 2011-2015. FPT Software đạt doanh thu 53 triệu USD và có 3.100 nhân viên vào năm 2010. Công ty này dự tính sẽ có 12.500 nhân viên và doanh thu 280 triệu USD vào năm 2015, hơn 50.000 nhân viên và doanh thu 1,5 tỷ USD vào năm 2020.
CMC cũng đặt mục tiêu đạt doanh thu tới 1 tỷ USD, trong đó có 200 triệu USD từ phần mềm và có khoảng 10.000 nhân viên vào năm 2015. Trong khi đó, nhiều công ty nước ngoài gần đây đã mở trung tâm phát triển phần mềm tại Việt Nam để tận dụng lợi thế nhân lực giá rẻ. Tập đoàn HP vừa nhận giấy phép xây dựng trung tâm phần mềm và dịch vụ toàn cầu tại công viên phần mềm Quang Trung ở TP.HCM với dự tính tuyển dụng khoảng 1.000 lập trình viên trong một hai năm tới. Cuối tháng 2 vừa qua, công ty Aricent của Mỹ cũng đã khai trương trung tâm phát triển phần mềm tại TP.HCM và có nhu cầu tuyển khoảng 300 kỹ sư phần mềm trong năm 2011.
Với nhu cầu nhân lực tăng 13% mỗi năm, Bộ TT&TT ước tính trong vòng 5 năm tới, các doanh nghiệp CNTT trong nước có nhu cầu tuyển dụng 411.000 người có trình độ chuyên môn về CNTT, điện tử và viễn thông, trong đó có 217.000 người trình độ cao đẳng và đại học và 194.000 người trình độ trung cấp. Bên cạnh đó, các cơ quan nhà nước cũng cần khoảng 15.000 người có trình độ cao đẳng và đại học trở lên về CNTT để tham gia triển khai các dự án ứng dụng CNTT.
Tính đến cuối năm 2009, cả nước có hơn 226.000 người làm việc trong các công ty phần mềm, phần cứng và viễn thông, trong đó phần cứng có 121.000 người, phần mềm có 64.000 người và nội dung số là 41.000 người.
Nguy cơ khủng hoảng thiếu nhân lực CNTT
Mặc dù ngành CNTT đang có triển vọng phát triển khá sáng sủa nhưng thị trường đào tạo nhân lực CNTT lại có xu hướng ngược lại, số thí sinh dự thi vào ngành này giảm dần trong vài năm gần đây.
Phát biểu tại hội nghị với các cơ sở đào tạo CNTT tại trụ sở Bộ TT&TT vào ngày 18/3 vừa qua, ông Lê Trường Tùng, Hiệu trưởng trường đại học FPT ước tính số lượng người học CNTT đã bắt đầu giảm dần từ năm 2008, trung bình mỗi năm giảm 10-15%. Với chu kỳ đào tạo 4 năm, ông Tùng cho rằng đến năm 2014, thị trường CNTT sẽ nhận thấy rõ sự thiếu hụt nhân lực.
Tuy nhiên, mức độ thiếu hụt nghiêm trọng như thế nào thì chưa thể đánh giá chính xác. Bởi ngành giáo dục hiện nay không có số liệu về số lượng tuyển sinh thực tế và số sinh viên tốt nghiệp CNTT của các trường hàng năm mà chỉ thống kê chỉ tiêu tuyển sinh. Theo ông Tùng, chỉ tiêu tuyển sinh không phải là con số thực tế bởi từ vài năm nay nhiều trường đào tạo CNTT không thể tuyển đủ chỉ tiêu, thậm chí có trường phải ngừng đào tạo ngành này vì không có đủ thí sinh dự thi.
Thậm chí, ngay cả dựa theo chỉ tiêu tuyển sinh với quy mô đào tạo tăng 10% mỗi năm, Bộ TT&TT dự báo nhiều khả năng ngành CNTT sẽ thiếu nhân lực trong vài năm tới nếu không có sự tăng trưởng đột phá của các cơ sở đào tạo. Theo Sách trắng về CNTT-TT năm 2010, cả nước hiện có 271 cơ sở đào tạo về CNTT với quy mô đào tạo 50.000 chỉ tiêu trong năm học 2008-2009 và 56.000 chỉ tiêu trong năm học 2009-2010.
Làm sao giải bài toán cung cầu nhân lực?
Theo các cơ sở đào tạo, sự giảm sút lượng học sinh dự thi vào ngành CNTT trong vài năm gần đây có nguyên nhân khách quan là do sự hấp dẫn của một số ngành khác tăng lên, đặc biệt là các ngành kinh tế, tài chính.
Tuy nhiên, các cơ sở đào tạo CNTT thừa nhận nguyên nhân chủ quan là vì tỷ lệ thất nghiệp sau đào tạo cao do chất lượng chưa đáp ứng được nhu cầu của xã hội. Trong khi đó, các trường đào tạo CNTT đang loay hoay giữa mớ bòng bong chưa có lối thoát: chương trình đào tạo không phù hợp, thiếu đầu tư cơ sở vật chất, thiếu giáo viên, phương pháp giảng dạy lạc hậu, trong khi đó cơ chế quản lý không tạo điều kiện cho các trường có nhiều cơ hội để tự chủ và thay đổi.
“Chúng ta đã chuyển sang nền kinh tế thị trường nhưng ngành giáo dục vẫn đang nửa nạc nửa mỡ, không ra cơ chế thị trường mà cũng không hẳn quản lý tập trung”, ông Phí Đắc Hải, Hiệu trưởng Trường cao đẳng CNTT Việt – Hàn nói. Theo ông Hải, Bộ GD-ĐT chỉ nên quản lý về vĩ mô và giao cho các trường tự chủ về chương trình, chỉ tiêu tuyển sinh, tài chính... để tăng tính cạnh tranh và linh hoạt của các cơ sở đào tạo.
Ông Lê Trường Tùng cũng đề nghị Chính phủ nhanh chóng gỡ bỏ các rào cản phi thị trường trong lĩnh vực đào tạo CNTT liên quan đến quy hoạch, thành lập, chỉ tiêu đào tạo, trần học phí, bù giá trường công...; ưu đãi thuế và tín dụng cho người học, người dạy và nhà đầu tư đào tạo CNTT để kích cầu; hỗ trợ thành lập các khu đào tạo CNTT và thành lập vụ/cục phát triển nguồn nhân lực trực thuộc Bộ TT&TT.
Bên cạnh đó, các sở đào tạo cũng như các doanh nghiệp CNTT cho rằng chính phủ nên có chương trình tuyên truyền, cung cấp thông tin thống kê đa dạng và chi tiết hơn về thu nhập của người làm CNTT để gia tăng sức hút cho ngành này. Bởi trên thực tế, ngành CNTT hiện nay là một trong số các ngành nghề có thu nhập khá cao.
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)